三種角色
組織控制台的成員與限額表格
非管理員的成員看到的是我的組織身份而不是控制台：他們的角色、部門、限額、當前可花積分，以及可用的模型。
修改角色
角色只能在成員與管理員之間切換。擁有者的角色不能直接改，也不能用這種方式授予擁有者 —— 請用擁有權轉讓。轉讓擁有權
只有當前擁有者能在成員的⋯ 選單裡看到轉讓擁有者。新擁有者必須是啟用中的成員。
轉讓後你會變成管理員。你這邊無法撤銷 —— 必須由新擁有者轉回來。
擁有者無法被移出組織。要移除他，請先轉讓擁有權。
限額
每位成員都有月度限額與永久限額，兩者都可以不設定。這些是該成員可以花掉多少組織積分的軟限額 —— 積分本身無論如何都來自組織的池子。 沒有設定限額的成員不能自行發起生成。他們仍可以在設為預算責任人模式的工作區裡工作，該處的消耗會計入責任人。 部門用來分組人員並承載模型白名單。部門不承載預算 —— 限額永遠是按成員計。工作區的扣費模式
組織內的工作區有一個扣費模式，決定一次生成計入誰的限額。
預算責任人模式是讓沒有自己額度的人也能參與專案的機制。
兩種模式下查看者都不能發起生成。另外值得知道：工作區裡可用的模型跟隨它的創建者的白名單，而不是執行生成那個人的白名單。